Er bestaat wel onderscheid tussen een open sollicitatie en een gerichte sollicitatie. Het verschil tussen een open sollicitatie en een gerichte sollicitatie, is dat een gerichte sollicitatie geschreven wordt naar aanleiding van een vacature. Een open sollicitatie wordt geschreven uit persoonlijke interesse.

Je kan in je sollicitatiebrief heel precies ingaan op de eisen en wensen die voor de vacature worden gevraagd. Bij een open sollicitatie is er geen sprake van een vacature. Je solliciteert dan bij een organisatie waar je graag zou willen werken, en waarvan je hoopt dat er een vacature is of vrijkomt. In de brief motiveer je wat je voor de organisatie kan betekenen, en vraag je naar de mogelijkheden die er zijn.

Iedere sollicitatiebrief heeft als doel een uitnodiging voor een persoonlijk gesprek.  De inhoud van je brief moet bij de werkgever interesse opwekken. Dit kun je bereiken door in de brief je kwaliteiten naar voren te brengen, en je motivatie te laten blijken. Er bestaan geen vaste regels voor het schrijven van een sollicitatiebrief; wel bestaan er algemene opvattingen over een goede aanpak en indeling:

• Maak duidelijk per wanneer je beschikbaar bent, om welke functie het gaat en hoe je het bedrijf hebt gevonden.

• Schrijf over je kennis en ervaring die voor het bedrijf interessant zijn. Wees creatief: heb je "alleen maar" werkervaring als autowasser, schrijf dan dat je goed met mensen kunt omgaan en zelfstandig kan werken. Je hebt toch veel autobezitters gesproken? En je was toch altijd alleen bezig?

• Kom snel tot de kern van de zaak. Gebruik korte zinnen en eenvoudige woorden. Laat zien waarom de vacature je aanspreekten wat daarbij jouw sterke punten zijn.

• Geef indien mogelijk een relevante ervaring aan. Denk niet dat de recruiter alles weet. Wat voor jou vanzelfsprekend is, is voor de recruiter misschien echt iets 'nieuws'. Alleen je functie vermelden is dus niet voldoende.

• Sluit af met een nette, persoonlijke handtekening.
  
  

Afkomstig van: Sollicitatie.info