Andere termen voor een arbeidscontract zijn arbeidsovereenkomst, loondienstverband, dienstverband of dienstbetrekking. Arbeidsovereenkomst is de term die in de wet staat, arbeidscontract wordt meestal voor het schriftelijke document gebruikt.

Je hebt een arbeidsovereenkomst als aan drie voorwaarden is voldaan:

• Je "verricht (persoonlijk) arbeid" voor een werkgever. Het moet gaan om werk waar de werkgever iets aan heeft. Een stage die voornamelijk op je eigen ontwikkeling is gericht, maar waarbij je niet of nauwelijks productief bent voor de werkgever, is geen arbeid. Arbeid wil niet zeggen dat je continu druk bezig bent: ook een slaapdienst of werk als nachtwaker is arbeid. Je moet wel verplicht zijn om het werk zelf te doen. Kun je je zonder toestemming door iemand anders laten vervangen, dan is er meestal geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
  
  

• Je werkgever betaalt je loon in ruil voor het werk dat je doet. Meestal is dat een geldbedrag, maar het kan ook gaan om kost en inwoning, bedrijfsaandelen of een opleiding. Fooien van klanten en onkostenvergoedingen zijn geen loon.
  
  

• Je werkgever mag je vertellen wat je moet doen, en je moet zijn aanwijzingen opvolgen. Dit heet een gezagsverhouding. Het gaat erom dat je werkgever je aanwijzingen mag geven, niet dat hij dat ook voortdurend doet. Dus ook als je veel vrijheid hebt in je werk, kan er sprake zijn van een gezagsverhouding.
  
  

Als je werk aan alle voorwaarden voldoet, hebt je een arbeidsovereenkomst. Ook als jij en je werkgever de overeenkomst anders hebben genoemd, bijvoorbeeld een 'freelance-overeenkomst'.

Afkomstig van: KennisKring.nl