Omdat je meestal een arbeidsovereenkomst hebt afgesloten met je werkgever, moet die van je loon premies inhouden voor een aantal sociale verzekeringen.
Dit betekent dat je als vakantiewerker voor sociale wetten bent verzekerd. Je werkgever moet bijvoorbeeld 70% van je loon doorbetalen als je ziek bent.
Blijf je ziek
Ben je na afloop van je vakantiewerk nog ziek, dan heb je recht op ziekengeld van de uitvoeringsinstelling (UVI). Toch komt het voor dat vakantiewerkers niet verzekerd zijn ... Als je twijfelt of je nu wel of niet verzekerd bent, informeer dan bij de UVI waarbij jouw werkgever is aangesloten.
Ziekenfonds
Als je niet meer verdient dan de loongrens (ca. 30.700,-) ben je verplicht verzekerd in het ziekenfonds. Er wordt dan ook premie van je loon ingehouden. Maar als je vakantiewerk of een bijbaantje doet, ben je al verzekerd via je ouders of bij een studentenverzekering. Verzekerd zijn is een goede zaak, maar je moet niet overdrijven.
Je hoeft je niet in te schrijven bij het ziekenfonds als je gratis bent meeverzekerd bij je ouders. Dan heb je geen recht op teruggave omdat je geen dubbele premie hebt betaald. Als er wel premie voor je wordt betaald, vraag je aan het eind van je baan een KVC-verklaring van je baas. Hij stuurt het KV-gedeelte op naar het ziekenfonds. Jij gaat binnen zes maanden met het C-gedeelte en het bewijs dat je ergens anders verzekerd was, naar het ziekenfonds. Je krijgt dan premie terug (maar niet het nominale deel).
Afkomstig van: Salarisinfostartpagina.nl
